Cuadro resumen de los derechos laborales más importantes

DERECHO DURACIÓN RETRIBUCIONES PAGADOR
Adaptación o cambio del puesto de trabajo durante el embarazo o la lactancia Mientras persista el riesgo La trabajadora mantiene las mismas retribuciones Empresario
Suspensión de contrato por riesgo para el embarazo o la lactancia Mientras persista el riesgo
9 meses máximo para la lactancia
100% de la base reguladora para contingencias profesionales Mutua de accidentes de trabajo
Suspensión de contrato por maternidad 16 semanas
+2 más por mellizos
+2 más discapacidad
+los días de hospitalización bebé (máx. 13 semanas)
100% de la base reguladora para contingencias comunes Seguridad Social
Subsidio por maternidad 42 días
+14 más por familia numerosa, monoparental, parto múltiple o discapacidad
IPREM de cada año Seguridad Social
Suspensión de contrato por paternidad 1 mes
+2 más por mellizos
20 días familia numerosa o discapacidad
100% de la base reguladora para contingencias comunes Seguridad Social
1 hora diaria para lactancia 9 meses a contar desde el parto 100% salario Empresario
Permiso para exámenes prenatales El tiempo indispensable, sino puede ser fuera del horario de trabajo 100% salario Empresario
Permiso por nacimiento 2 días
4 días con desplazamiento
100% salario Empresario
Hospitalización bebé 1 hora diaria 100% salario Empresario
Vacaciones fuera del periodo fijado Aunque haya terminado el año natural Empresario
Reducción de jornada Hasta que los 12 años de edad Ente 1/8 y 1/2 de la jornada y el salario Trabajador/
trabajadora
Excedencia Hasta los 3 años de edad 100% de la jornada y el salario Trabajador/
trabajadora

Preparado por Mª Francisca Moya García y Francisca Fernández Guillén.