COMPETENCIAS DEL EQUIPO FORO:
Responsable del foro: Paula García
Administrador.: Rafa
Moderadoras Foro General Socias: Edurne, Lourdes Cerezuela, Irene Iglesias, Carmen, Paula
Moderadoras Foro Profesionales: Patricia López, Diana Sánchez, Nuria Otero y Choni.
DEFINICIÓN BÁSICA DE COMPETENCIAS:
RESPONSABLE DEL FORO:
- La persona responsable toma las decisiones y tiene la última palabra en las cuestiones que conciernen al foro con la única excepción de la Junta Directiva.
ADMINISTRADOR DEL FORO:
- Modificar la estructura del foro por petición del equipo foro.
- Suspender o borrar la cuenta de los usuarios que tengan un comportamiento en contra de las normas establecidas, por petición de la Responsable de foro o la Junta en su caso.
- Atender las peticiones de ayuda relativas a la parte técnica del foro que emitan los miembros.
MODERADORAS
- Mover o eliminar mensajes mal ubicados o inapropiados.
- Mover, cerrar o eliminar hilos que contravengan las normas.
- Velar por el correcto orden del foro, teniendo potestad para advertir a las foreras que incurrieran en un incumplimiento de las normas para que editen y corrijan su mensaje o hilo.
- Potenciar el foro como herramienta de trabajo dentro de la Asociación. Velar porque los temas que se traten tengan como fin directa o indirectamente la consecución de los objetivos de El Parto es Nuestro salvo en el subforo de OT.
- Crear un clima adecuado en el foro. Dar llamadas de atención para que se eviten acciones como:
-La inundación a base de mensajes cortos e irrelevantes o el envío de muchos mensajes seguidos.
-El trolleo o empeoramiento voluntario del correcto ambiente de discusión del foro.
-El reflote de un tema antiguo sin razón de ser.
-Mensajes con ofensas personales
-Mensajes que entren en temas de política, religión, aborto, y en general cualquier cuestión ideológica que no tenga que ver con embarazo, parto, puerperio y lactancia.
-Evitar el uso del foro como un chat, es decir, utilizar un lenguaje abreviado a propósito (por ejemplo, escribir "k" en vez de "que", o abreviaciones similares como "qtl" en lugar de "¿Qué tal?")
Si tras advertir a la forera en cuestión el comportamiento inadecuado persiste y la moderadora lo considera adecuado, avisar a la Responsable del foro.
- Prestar atención a los mensajes que puedan resultar ofensivos para alguna forera, teniendo potestad para avisar a la forera en cuestión para la corrección de su mensaje. Si persiste, avisar a la Responsable del foro.
- Alentar, dinamizar y tratar de que los temas se hagan interesantes en un respectivo punto
- Atender las sugerencias y recomendaciones que emitan los miembros del foro.
- Tener una conducta adecuada al cargo, respetando a todos los miembros sin importar sus preferencias o convicciones, evitando en todo momento el enfrentamiento con cualquier otro miembro del foro.
- Recordatorio periódico de las normas.
- El equipo de moderadoras gestiona su propia organización.
- Se podrán añadir más moderadoras en función de las distintas necesidades que vayan surgiendo, previo consenso con la Responsable del foro.
CUALIDADES DESEABLES EN EL EQUIPO FORO:
- Conocimiento del tema a moderar: Es habitual que se nombren moderadores que sean expertos o que dominen claramente la temática del foro o subforo que vayan a moderar. Así, el moderador podrá mediar más fácilmente discusiones creadas en torno a aspectos avanzados de una temática.
- Buena actitud con los demás: Un moderador debe mostrarse amable con todo el mundo aunque no tenga que necesariamente simpatizar con otros usuarios del foro. Un usuario conflictivo nunca será nombrado moderador ya que sería incapaz de llevar a cabo la labor que se pretende. Por eso, los usuarios que reciben privilegios de moderador suelen tener actitudes correctas y de respeto hacia todos los usuarios.
- Frecuencia de conexión al foro: Es importante también que los moderadores sean usuarios habituales del foro, que no lo dejen desatendido durante mucho tiempo. Así, es habitual presenciar ceses de moderación a usuarios que han abandonado por largos periodos de tiempo el foro que moderaban.
- Confianza: El usuario que aspira a ser moderador debe ser una persona en la que se pueda confiar, pues cuando alcance el puesto podrá realizar labores importantes que podrían alterar gravemente el buen rumbo de un foro.